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상세정보 : 최정일 | (주)중앙경제 | 2019-08-30

건설업 노무관리 실무 (개정판)
건설기업의 성공 솔루션
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건설업 노무관리 실무 (개정판)
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개별 노동법 실무 (개정 8판) 저자:최영우 65,000원
근로기준법 (전정 제32판 / 하갑래) 저자:하갑래 60,000원
건설업 노무관리 실무 (개정판) 저자:최정일 40,000원
산업안전보건법 (개정판) 저자:정진우 35,000원
연차휴가와 노동법 (개정 4판) 저자:조갑식 23,000원
집단노동법 실무 (개정4판) 저자:최영우 절판
핵심 노동법 사례 문답집(개정판) 저자:김호병 28,000원
채용에서 퇴직까지 법률지식(개정증보 26판) 저자:김수복 40,000원
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책 소개

<책 소개>
건설회사 본사 및 현장의 인사 - 노무 - 안전 등 실무담당자들에게 건설근로자 노무관리의 기준되는 책.

개정판을 내면서 초판에서의 부족한 부분을 보완하고자 많은 노력을 하였다.
건설회사의 노무관리는 타 업종에 비하여 전문적이고 특수성이 있어서 특히 담당자의 역량이 중요하다.
본 서가 실무담당자의 역량을 강화시키고 업무수행에 기준이 될 수 있을 것이다.


<개정판의 주요 내용>
(1) 2018.12.31. 건설산업기본법 개정에 따른 종합 - 전문업체 간의 업역구조 및 하도급 제한 범위의 개편 등으로 건설산업 생산구조의 변화가 불가피하게 되었는데 개정법의 내용을 반영하여 해설하였으며
(2) 2013.12.18 대법원 전원합의체의 통상임금 판결과 그에 따른 통상임금 노사지도 지침의 개정, 2018.6.12. 최저임금 법 개정에 따른 최저임금 산입범위의 변화, 건설근로자의 임금체불에 대한 책임과 임금체불 해결을 위한 소액체당금제도, 노무비구분관리 및 지급확인제 등을 반영하였다.
(3) 또한, 2018.3.20. 근로기준법 개정에 따른 최장 근로시간(1주 52시간제) 제한에 따른 법적 기준과 그에 따른 유연근무시간제 활용방법에 대하여 설명하였으며, 개정된 근로시간제에 맞추어 건설현장에서 활용할 수 있는 포괄임금제 활용방법에 대하여 설명하였다.
(4) 2018.8.1. 국민연금 및 건강보험에 대한 건설현장 일용근로자에 대한 가입 대상범위가 20일에서 8일로 확대됨에 따라 확대된 기준에 맞춘 관리방법과 사후정산의 방식에 대하여 이해하기 쉽도록 개정하여 반영하였다.
(5) 또한 건설노조의 단체교섭의 방식과 사용자의 대응방법 등을 반영 하였다.

전반적으로 판례와 유권해석, 실무해설을 건설현장 실무담당자가 쉽게 활용할 수 있도록 최대한 건설현장 사례를 반영하였다.

<목차>
제1장 건설산업기본법 해설
제1절 총칙
제2절 건설산업의 등록
제3절 도급 및 하도급계약
제4절 시공 및 기술관리
제5절 경영합리화와 중소건설사업자 지원
제6절 건설기계대여업자와 건설근로자 보호

제2장 건설근로자 고용관리 실무
제1절 건설근로자의 근로기준법 적용
제2절 건설근로자의 근로계약 체결
제3절 건설근로자의 계약기간과 차별처우 금지
제4절 건설근로자의 평균임금 - 통상임금 - 최저임금
제5절 건설근로자 임금지급 및 체불임금관리
제6절 건설근로자의 근로시간 - 휴게 - 휴일 관리
제7절 건설근로자의 포괄임금제 설계
제8절 건설근로자의 교대제 근로 설계
제9절 건설근로자의 휴가사용 관리
제10절 건설근로자의 징계 및 고용조정
제11절 건설근로자의 퇴직 및 계약기간 만료
제12절 건설근로자의 퇴직금 및 퇴직연금 관리

제3장 건설업의 특수한 형태 근로자의 고용관리
제1절 건설업 해외파견근로자의 고용관리
제2절 건설업 근로자파견 고용관리
제3절 건설업 성과급제근로자 고용관리
제4절 건설업 외국인근로자 고용관리

제4장 건설업 사회보험관리 실무
제1절 건설업 국민연금 - 건강보험 사후정산
제2절 건설업 산재 - 고용보험의 적용과 보험료 정산
제3절 건설업 임금채권부담금, 석면피해구제분담금 정산
제4절 건설업 장애인고용부담금 정산과 장애인 인식개선 교육
제5절 건설업 고용관련 편의시설 설치의무 및 퇴직공제 정산

제5장 건설업 노사관계 실무
제1절 노동조합의 이해와 건설산업노조의 조직체계
제2절 건설산업노조의 단체교섭 및 단체협약체결
제3절 건설산업노조의 쟁의행위 및 법률상 책임
제4절 건설업의 복수노조와 교섭창구단일화 절차 및 근로시간면제제도 이해


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